报工伤对公司是否有影响？

报工伤对公司可能会有一定影响，具体如下：

**工伤保险费上涨**：如果公司为职工缴纳了工伤保险，一旦有员工报工伤且认定成功，公司的工伤保险费率可能会在接下来几年内上升。因为工伤保险机构会根据企业的工伤事故发生频率和严重程度等因素来调整费率，工伤事故多的企业，缴费费率相应提高，这会增加公司的运营成本。例如，某公司原本的工伤保险费率为1%，发生工伤事故后，次年费率可能调整为1.5%。

**可能承担部分费用**：即便有工伤保险，在某些情况下公司仍可能需要承担一定费用。比如员工离职时，若工伤鉴定为真，公司需赔付相应的伤残补助金和就业补助金。这是为了保障工伤员工离职后的生活和再就业权益。例如，员工因工伤被鉴定为十级伤残，离职时公司可能需要支付数万元的伤残就业补助金。

**影响企业声誉**：较多的工伤事故可能会对公司的声誉产生一定影响，比如在招聘新员工时，潜在的求职者可能会对公司的工作安全性产生疑虑，从而影响公司的人才招聘。

不过，报工伤也有积极的一面。公司依法为员工报工伤，是履行法定义务，能避免因未履行义务而面临的法律风险和高额罚款等。同时，积极处理工伤问题，也有助于维护公司与员工之间的良好关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

法律依据方面，《工伤保险条例》规定了工伤保险的缴费和待遇支付等相关内容，保障了员工的工伤权益，也明确了用人单位的责任和义务。