工伤次数申报多了对公司是否有影响？

工伤次数申报多了对公司可能会产生多方面的影响，具体如下：

**赔偿责任加重方面**：若用人单位未能在事故发生之日起一个月内启动工伤认定程序，从事故发生到逾期申请工伤认定期间的全部工伤待遇，需由用人单位自行承担。若未按时足额缴纳工伤保险费用，受伤职工应享受的全部工伤赔偿项目都由用人单位承担。即便缴纳了保险，停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等也需用人单位支付，频繁申报工伤会使这些费用支出增加。例如，一个员工工伤停工留薪3个月，单位需按原工资待遇支付这3个月工资，多人频繁工伤，这笔支出就会增多。

**企业形象和招聘方面**：频繁申报工伤可能暗示单位劳动保护不过关，让在职劳动者感到工作存在危险，从而影响他们的生产积极性。对于潜在的新劳动者来说，也会降低单位的吸引力，不利于单位招聘新员工。比如一些求职者在了解到某单位工伤频发后，可能会选择其他更安全的工作单位。

**监管调查方面**：劳动行政部门、安全监管部门等可能会对频繁申报工伤的单位进行积极调查。如果发现单位存在劳动保护措施不到位、安全生产隐患等问题，单位可能会面临行政处罚等后果。

不过，如果报工伤后经认定不是工伤的，对公司一般没有什么影响。同时，除重大伤亡事故对企业有影响外，一般工伤影响相对较小，且重大伤亡事故是必须上报的。相关法律依据主要有《工伤保险条例》等。