单位多次发生工伤该如何进行赔偿?
我们单位最近有员工多次发生工伤情况,不知道具体该怎么赔偿。想了解多次工伤赔偿是否和单次工伤赔偿标准一样,有没有特殊的规定或者计算方法,希望能得到专业解答。
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单位员工多次发生工伤的赔偿问题,需要根据具体情况来确定,以下为您详细介绍: 首先,工伤认定是关键。用人单位需要向社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。一旦被认定确属工伤,雇员就有权依照法律规定享受到相应的工伤保险待遇,工伤的次数一般不会影响赔付金额。 其次,赔偿项目和标准需明确。在无级别工伤状态下,雇员可获得多项补偿,例如:因工伤接受治疗所需的医疗费用及康复费用,这是保障员工恢复健康的必要支出;在医院住院期间产生的伙食补助费用,以补贴员工住院期间的生活开销;前往统筹地区之外就医时所需的交通、住宿费用,方便员工得到更好的治疗;以及劳动能力鉴定费用等。 再者,如果造成伤残,赔偿项目还会有所增加,包括伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。 法律依据方面,主要是依据《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(一) 人社部发〔2013〕34号第十条规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,需符合相关条例进行赔偿。

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