多处工伤该如何进行赔偿？

当遭遇多处工伤时，赔偿涉及多方面内容。首先，工伤应当赔偿的费用包括医疗费，即因治疗工伤产生的合理医疗支出；住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销；交通、食宿费，用于职工因就医等产生的必要交通及食宿花费；辅助器具费用，若工伤导致需要辅助器具辅助生活或工作；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变；停工留薪期护理费，若工伤职工在停工留薪期需要护理；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额。

同时，按照国家规定，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。在终止或者解除劳动合同时，职工应当享受一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿流程一般是先进行工伤认定，职工需要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，对照相关标准确定具体的赔偿金额。若职工与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。相关法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面都作出了明确规定。