多次工伤鉴定的情况下应该如何进行赔偿？

在多次工伤鉴定的赔偿问题上，需要分情况来看。

如果是同一位雇员在同一家用人单位遭遇多次工伤事故，每次工伤都要分别按相关程序进行独立的工伤认定以及伤残等级评定。赔偿金额依据每次工伤导致的伤残等级及相应标准确定。比如，在领取一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金时，是以该雇员在同一家用人单位所遭受的最高伤残级别为基础计算发放，并非将所有工伤的伤残级别相加，这样做是为了合理维护工伤员工合法权益，防止过度赔偿，相关依据可见《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条。

如果是不同用人单位导致的重复工伤，则按责任比例赔偿，赔偿需依照法律法规计算。在此过程中，劳动者要配合调查并提供证据，若出现争议，可以通过仲裁来解决，以确保依法公平处理。

工伤保险金的计算是基于职工的工资收入以及工伤的程度和作用程度来确定的，赔付比例依据职工的工伤等级确定。另外，安装假肢等辅助器具费用按国家规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。