走工伤对公司会有什么损失吗?
我所在的公司最近有员工申请工伤认定,公司领导很担心这会给公司带来较大损失,想了解下具体在哪些方面会有损失,比如财务、声誉等方面,还有相关的法律规定是怎样的。
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走工伤对公司可能会产生多方面的损失,具体如下: **经济方面**: - **医疗费用承担**:如果用人单位未在规定时效内提交工伤认定申请,在此期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇相关费用,将由用人单位承担。比如员工受伤后,公司未及时申请工伤认定,那这段时间员工的医疗费用就得公司来掏。 - **补助金支付**:当员工被认定为工伤,且劳动或聘用合同到期终止,或者员工主动提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需承担一次性伤残就业补助金。具体金额标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,某员工工伤后合同到期,公司需按当地标准支付伤残就业补助金。 **其他方面**: - **声誉受损**:工伤事件可能会对公司的声誉产生一定影响,影响公司在行业内的形象和口碑,可能会使合作伙伴、客户对公司的信任度降低。 - **生产受阻**:员工工伤可能导致其无法正常工作,影响工作进度和生产效率,尤其在一些关键岗位,可能会导致生产受阻。 - **劳动力短缺**:如果工伤员工需要较长时间休养,可能会造成劳动力短缺,公司可能需要安排其他员工加班或临时招聘新员工来填补空缺,增加人力成本。 法律依据主要是《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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