走工伤对公司会有什么损失吗？

走工伤对公司可能会产生多方面的损失，具体如下：

**经济方面**：

- **医疗费用承担**：如果用人单位未在规定时效内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇相关费用，将由用人单位承担。比如员工受伤后，公司未及时申请工伤认定，那这段时间员工的医疗费用就得公司来掏。

- **补助金支付**：当员工被认定为工伤，且劳动或聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需承担一次性伤残就业补助金。具体金额标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某员工工伤后合同到期，公司需按当地标准支付伤残就业补助金。

**其他方面**：

- **声誉受损**：工伤事件可能会对公司的声誉产生一定影响，影响公司在行业内的形象和口碑，可能会使合作伙伴、客户对公司的信任度降低。

- **生产受阻**：员工工伤可能导致其无法正常工作，影响工作进度和生产效率，尤其在一些关键岗位，可能会导致生产受阻。

- **劳动力短缺**：如果工伤员工需要较长时间休养，可能会造成劳动力短缺，公司可能需要安排其他员工加班或临时招聘新员工来填补空缺，增加人力成本。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。