如何判定工人是否属于故意工伤并确定相应赔偿情况？

判定工人是否属于故意工伤以及相应赔偿情况，需要从以下方面来分析：

首先，关于故意工伤的认定。一般来说，员工故意受伤通常不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况均不属于工伤范畴。例如，如果有证据表明工人是故意自残导致受伤，那么这种情况就不属于工伤。要证实职工是故意制造工伤，往往需要多方面证据来评估，比如仔细研究事故发生现场的实时监控录像，查看是否存在职工蓄意行为等。

其次，工伤认定的程序。如果要确定是否属于工伤，得去社保局申请工伤认定。若公司一个月内没申报的话，员工或家属也能在一年内向社保局提出申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

再者，劳动能力鉴定环节。需要向市里的劳动能力鉴定委员提出申请，以确定受伤对工作能力的影响程度。

最后，赔偿方面。如果被认定为工伤，会根据伤残程度得到相应补偿，比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。但如果确定是故意工伤，即不属于工伤范畴，那么职工就无法获得这些工伤赔偿。用人单位若认为不是工伤，有提供证据加以证明的责任，若不举证，人保部门可根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。