员工发生工伤,开不出来诊断证明的情况下怎么给假?
公司里有员工受了工伤,但是医院那边因为各种原因开不出诊断证明。现在不知道这种情况下该依据什么给员工批假,是按照正常病假流程还是有其他特殊处理方式,也不清楚相关法律对此是怎么规定的,希望能得到专业解答。
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当员工发生工伤但开不出诊断证明时,要分不同阶段来看待请假的相关问题。 首先,在工伤鉴定确认之前,用人单位应当依法给予员工停工留薪的权益保障,且无需员工提供病假证明。因为停工留薪期是员工在工伤治疗及康复修养期间应享有的权益,在此期间员工的工资以及其他相关福利待遇是正常发放的。 其次,一旦工伤鉴定得以确认,停工留薪期随之终结。若此后员工还需继续休养,就必须由医院出具相应的诊断证明书作为依据。此时,员工仅能适用病休待遇,而非停工留薪待遇,即工资发放将按照工龄的百分比进行计算。 关于病休待遇中医疗期的规定,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体而言,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。 如果遇到医院确实无法开具诊断证明的特殊情况,建议员工与单位进行协商解决,单位也应根据实际情况,在遵循相关法律和规章制度的前提下,合理安排员工的休假事宜。

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