员工发生工伤，开不出来诊断证明的情况下怎么给假？

当员工发生工伤但开不出诊断证明时，要分不同阶段来看待请假的相关问题。

首先，在工伤鉴定确认之前，用人单位应当依法给予员工停工留薪的权益保障，且无需员工提供病假证明。因为停工留薪期是员工在工伤治疗及康复修养期间应享有的权益，在此期间员工的工资以及其他相关福利待遇是正常发放的。

其次，一旦工伤鉴定得以确认，停工留薪期随之终结。若此后员工还需继续休养，就必须由医院出具相应的诊断证明书作为依据。此时，员工仅能适用病休待遇，而非停工留薪待遇，即工资发放将按照工龄的百分比进行计算。

关于病休待遇中医疗期的规定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

如果遇到医院确实无法开具诊断证明的特殊情况，建议员工与单位进行协商解决，单位也应根据实际情况，在遵循相关法律和规章制度的前提下，合理安排员工的休假事宜。