工伤后员工赖着不上班该如何处理？

我工伤后公司一直没给赔偿，现在又让我回去上班，我很纠结。一方面担心不回去会丢工作，另一方面又觉得公司没赔偿就叫上班不合理。我想知道这种情况下我到底能不能回去上班，以及怎么维护自己的权益。

我受了工伤，现在工伤鉴定结果还没出来，我身体还没完全恢复，担心上班会影响恢复，但又怕不上班会影响权益。想知道这种情况下能不能不上班，具体要遵循什么规定。

我工伤了，本来想着好好养伤恢复身体，可老板却要求我回去上班。我担心去上班会影响伤势恢复，不去又怕老板不高兴甚至丢了工作。我就想知道这种情况下，从法律角度讲我到底有没有权利拒绝老板这个要求，以及如果老板强制要求会有什么后果。

公司近期对部分员工进行了岗位调整，但有员工拒绝到新岗位上班，公司不知如何应对。想了解在这种情况下，公司在法律层面有哪些可行的处理方式，以及需要注意哪些问题。

我工伤后，公司一直拖着不愿意赔偿，我心里很着急。我已经有工伤认定的相关材料，现在就想知道怎么能顺利拿到应得的赔偿，有哪些具体有效的途径可以走。

我公司有位员工受了工伤，目前还在治疗和恢复阶段。我们担心他后续无法正常工作，影响公司运营，所以想知道像这种工伤员工，公司能不能辞退呢？具体在什么情况下可以辞退，辞退又需要承担什么责任呢？

我公司有位员工受了工伤且有伤残情况，目前公司业务调整，担心负担加重想辞退他，又怕违反法律规定。我想了解在法律层面，这种情况下公司到底能不能辞退工伤伤残员工，具体依据是什么。

公司最近有员工申请工伤认定，公司管理层担心这会给公司带来一系列不良影响，比如经济方面、管理方面等。想具体了解一下员工报工伤后，公司在各方面可能会受到哪些影响。

公司因业务调整想给部分员工调岗，但有些员工既不愿意调岗，又不主动离职，就一直待在原岗位，影响了工作安排。想知道这种情况下，公司有没有合法合规的处理办法，具体该怎么做？

我工伤已经痊愈了，向公司表示可以正常上班，但公司就是不给我安排工作，我担心这样会影响我的收入和职业发展。我想知道这种情况下我具体有哪些合法的应对方法，以及相关的法律是怎么规定的？

我之前在工作中受了伤，现在没办法继续去上班。但我担心因为没上班，就拿不到应有的赔偿。我想了解一下，这种工伤后不能上班的情况，具体在法律上是怎么规定赔偿事宜的？

我在工作中受伤了，单位却一直拖着不赔偿。我想知道这种情况下能不能强制单位进行赔偿，具体该怎么操作，需要满足哪些条件呢？

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

我公司有员工受伤准备报工伤，我比较担心这会不会给公司带来不利影响。比如在费用支出、后续经营等方面。想具体了解下报工伤对公司的各种影响，以及有没有应对办法。

公司在处理工伤赔偿问题时，常常会遇到一些困扰。比如员工提出的赔偿要求过高，或者对工伤认定结果存在分歧等。在实际场景中，可能会面临与员工协商不成、劳动仲裁等情况。想了解公司在这些情况下，具体有哪些合法有效的维权途径和方法。

公司员工发生工伤后，公司却拒绝赔偿，员工因此陷入困境。比如员工因工伤花费了不少医疗费用，生活也受到影响，急需赔偿款缓解经济压力。想了解具体有哪些合法有效的途径可以让公司承担赔偿责任，保障自己的权益。

我工伤了正在休养，单位却一直催我回去上班，我担心如果不回去会被克扣工资甚至被辞退，可我身体确实还没恢复好。我就想知道面对这种情况，具体该怎么合法地应对呢？

我公司有位员工之前受过工伤，现在工伤复发了。我不太清楚这种情况下公司具体要做些什么，比如需不需要承担医疗费用，要走哪些流程，相关待遇又是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我是企业负责人，有员工称工伤，可赔偿后还不断索要高额费用，感觉像是在敲诈。正常赔偿流程都走过了，现在对方的行为严重影响公司运营。想知道遇到这种工伤敲诈情况，具体该怎么应对，有哪些法律手段可以维护公司权益。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。