工伤后员工赖着不上班该如何处理？

当遇到工伤后员工赖着不上班的情况，首先要明确一个重要概念——停工留薪期。简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这个期间，员工就算不上班，原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在这个期限内员工不上班是正常的，企业需要保障员工的相应权益。

如果超过了停工留薪期，员工还是不来上班，企业可以按照旷工进行处理。对于严重旷工的情况，企业可以根据依法制定的规章制度，解除与该员工的劳动合同。不过在此之前，企业最好主动与员工沟通，详细了解其伤情和康复情况，搞清楚员工不上班的具体原因。这样既能避免不必要的工资和社保支出，同时也有助于维护公司运营效率和员工的工作积极性。

在整个处理过程中，企业必须确保所有操作符合《工伤保险条例》等法律法规的规定，平衡好员工权益和公司利益，做到处理方式合法、合理、公正。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

旷工：员工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。