如何处理工伤敲诈问题？

遇到工伤敲诈问题，可以参考以下方法来处理。

首先，要依据工伤赔偿规定进行赔偿。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况，都应当认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条）。按照规定该赔偿的，企业不能逃避责任，要积极落实赔偿事宜。

如果在按照工伤赔偿规定赔偿之后，对方仍继续敲诈，这种情况下可以报警处理。敲诈行为是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全等行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，则构成敲诈勒索罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，将面临相应刑事处罚。

此外，企业也可以走法律程序，比如申请劳动仲裁。不过需要注意的是，如果工伤职工要求企业支付工伤赔偿数额在合理范围内，一般不会构成敲诈。企业劳动争议调解委员会等组织可以对相关争议进行调解，调解不成再进入仲裁等法律程序。总之，企业在面对工伤敲诈问题时，要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。

同时，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，同样可以报警处理。警察会依据实际情况进行调查和处理，维护正常的社会秩序和企业的合法经营环境。