question-icon 如何处理工伤敲诈问题?

我是企业负责人,有员工称工伤,可赔偿后还不断索要高额费用,感觉像是在敲诈。正常赔偿流程都走过了,现在对方的行为严重影响公司运营。想知道遇到这种工伤敲诈情况,具体该怎么应对,有哪些法律手段可以维护公司权益。
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answer-icon 共1位律师解答

遇到工伤敲诈问题,可以参考以下方法来处理。 首先,要依据工伤赔偿规定进行赔偿。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况,都应当认定为工伤(《工伤保险条例》第十四条)。按照规定该赔偿的,企业不能逃避责任,要积极落实赔偿事宜。 如果在按照工伤赔偿规定赔偿之后,对方仍继续敲诈,这种情况下可以报警处理。敲诈行为是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全等行为,可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。若敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,则构成敲诈勒索罪,依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条,将面临相应刑事处罚。 此外,企业也可以走法律程序,比如申请劳动仲裁。不过需要注意的是,如果工伤职工要求企业支付工伤赔偿数额在合理范围内,一般不会构成敲诈。企业劳动争议调解委员会等组织可以对相关争议进行调解,调解不成再进入仲裁等法律程序。总之,企业在面对工伤敲诈问题时,要冷静应对,运用法律武器维护自身合法权益。 同时,如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹,影响用人单位正常运转,同样可以报警处理。警察会依据实际情况进行调查和处理,维护正常的社会秩序和企业的合法经营环境。

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