工伤被起诉后，应该如何应对赔偿问题？

当面临工伤被起诉并涉及赔偿问题时，可参考以下应对方法：

首先是协商。这是比较友好且高效的解决方式，双方直接沟通，尝试就赔偿事宜达成一致意见，例如明确赔偿的具体项目和金额等。若能通过协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维持双方的合作关系或减少矛盾冲突。

其次是调解。若协商不成，可以寻求第三方的协助，比如由人民法院主持调解工作。调解过程中，第三方会根据双方的诉求和实际情况，提出合理的解决方案，促使双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决问题，还可通过仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，需依据劳动仲裁法规提起仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，还可向二审法院上诉。

关于赔偿项目和数额，若最终被确认为工伤，雇主通常需要承担相应赔偿义务。赔偿项目一般涵盖医疗费用、工伤补贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额会根据受伤员工的伤残程度、薪资待遇等多方面因素综合确定。例如，伤残程度较重的员工，其一次性伤残补助金可能会相对较高。这些赔偿的依据主要来源于相关的劳动法律法规，旨在保障受伤员工的合法权益。