艺人经纪合同算劳动合同吗，该怎么写？

艺人经纪合同是否算劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方的权利义务关系来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则需要按照法律规定和合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动法》第十六条对劳动合同的定义和订立形式作出了规定。

而艺人经纪合同是一种综合性的合同，其内容可能包括艺人的演艺活动安排、形象包装、推广宣传、收益分配等多个方面。如果艺人经纪合同中，艺人需要接受经纪公司的管理，按照经纪公司的要求进行演艺活动，经纪公司为艺人提供劳动条件并支付报酬，且双方符合劳动关系的主体资格，那么这种情况下艺人经纪合同可能会被认定为劳动合同。例如，艺人每天需要按时到经纪公司打卡上班，接受公司的排练安排等。但如果合同主要是关于经纪公司为艺人提供演艺机会、推广服务，艺人按照合同约定支付一定的费用或与经纪公司进行收益分成，艺人相对具有较大的自主性，不接受经纪公司的日常管理，那么这种合同通常不属于劳动合同。

关于艺人经纪合同的书写，首先合同中要明确双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。其次，要详细约定双方的权利和义务。对于经纪公司来说，其权利可能包括对艺人演艺活动的策划、安排、推广等，义务则包括为艺人提供必要的资源支持、保障艺人的合法权益等；对于艺人来说，权利可能包括获得报酬、参与合同约定的演艺活动等，义务则包括遵守合同约定、按照经纪公司的安排进行演艺活动等。同时，合同中还需要明确收益分配方式，比如按照一定的比例进行分成等。另外，要约定合同的期限、解除条件以及违约责任等内容。违约责任的约定可以督促双方遵守合同约定，保障合同的顺利履行。在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，如有必要，可以咨询专业的律师。