艺人签约协议书算劳动合同吗？合法吗？

首先来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是员工给公司打工，公司给员工发工资，双方通过合同来约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

对于艺人签约协议书是否算劳动合同，需要具体情况具体分析。判断的关键在于艺人与签约公司之间是否形成了劳动关系。如果艺人要遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理和安排，按照公司的要求进行演艺活动，公司为艺人提供必要的工作条件并支付报酬，这种情况下就比较符合劳动关系的特征，艺人签约协议书可能会被认定为劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，只要符合劳动关系的主体条件和特征，就适用劳动合同法。

然而，如果艺人签约协议书更侧重于合作关系，艺人相对具有较大的自主性，不需要严格遵守公司的日常管理，只是在特定项目上与公司进行合作，收益分配等事项也按照合作协议来执行，那么这种情况下该协议书可能就不属于劳动合同，而是普通的合作协议。

关于艺人签约协议书的合法性问题，只要协议书的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，并且不存在欺诈、胁迫等情形，那么这份协议书一般就是合法有效的。比如《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要签约协议书符合合同订立的形式和实质要求，就是合法有效的。但如果协议书中存在免除公司主要责任、加重艺人责任、排除艺人主要权利等显失公平的条款，根据《民法典》的相关规定，艺人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。