question-icon 专属艺人合约是否属于劳动合同?

我和一家经纪公司签了专属艺人合约,公司对我演艺活动管得很严,还规定了各种工作要求和限制。我不太清楚这份合约算不算是劳动合同,想知道它和普通劳动合同有啥区别,我的权益能不能像普通劳动者那样受到保护,所以来问问专属艺人合约到底属不属于劳动合同。
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answer-icon 共1位律师解答

专属艺人合约是否属于劳动合同,需要结合具体情况来判断。首先,我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。判断专属艺人合约是否为劳动合同,关键在于看艺人与经纪公司之间是否存在劳动关系。判断劳动关系通常从以下几个方面考量。一是从人身隶属性来看,如果经纪公司对艺人的工作有很强的管理和支配权,比如艺人需要遵守公司的考勤制度、服从公司的工作安排、接受公司的监督和考核等,那么就体现出一定的人身隶属性,这是劳动关系的一个重要特征。二是从经济从属性分析,艺人的主要经济收入来源于经纪公司支付的报酬,且报酬的发放形式符合工资支付的特点,如定期发放、按照一定的标准计算等,那么经济从属性也比较明显。三是看劳动成果归属,若艺人的演艺活动成果主要归属于经纪公司,比如演出收益、作品版权等归公司所有,也会倾向于认定为劳动关系。然而,在实际情况中,专属艺人合约的内容往往比较复杂。有些专属艺人合约虽然规定了公司对艺人的管理,但艺人在工作时间、工作方式等方面有较大的自主性,经济收入也更多地与演出项目的分成挂钩,这种情况下可能就不构成典型的劳动关系。所以,不能简单地认为专属艺人合约就一定是劳动合同。如果在判断过程中存在争议,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,由专业的机构根据具体事实和证据来作出认定。

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