专属艺人合约是否属于劳动合同？

专属艺人合约是否属于劳动合同，需要结合具体情况来判断。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。判断专属艺人合约是否为劳动合同，关键在于看艺人与经纪公司之间是否存在劳动关系。判断劳动关系通常从以下几个方面考量。一是从人身隶属性来看，如果经纪公司对艺人的工作有很强的管理和支配权，比如艺人需要遵守公司的考勤制度、服从公司的工作安排、接受公司的监督和考核等，那么就体现出一定的人身隶属性，这是劳动关系的一个重要特征。二是从经济从属性分析，艺人的主要经济收入来源于经纪公司支付的报酬，且报酬的发放形式符合工资支付的特点，如定期发放、按照一定的标准计算等，那么经济从属性也比较明显。三是看劳动成果归属，若艺人的演艺活动成果主要归属于经纪公司，比如演出收益、作品版权等归公司所有，也会倾向于认定为劳动关系。然而，在实际情况中，专属艺人合约的内容往往比较复杂。有些专属艺人合约虽然规定了公司对艺人的管理，但艺人在工作时间、工作方式等方面有较大的自主性，经济收入也更多地与演出项目的分成挂钩，这种情况下可能就不构成典型的劳动关系。所以，不能简单地认为专属艺人合约就一定是劳动合同。如果在判断过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业的机构根据具体事实和证据来作出认定。