艺人合约和劳动合同的区别是什么？

艺人合约和劳动合同存在诸多明显区别。

从合同性质来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它体现的是一种较为稳定的雇佣关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而艺人合约更倾向于平等主体之间就演艺事务达成的合作协议，双方不一定存在严格意义上的雇佣关系，可能是基于项目合作等多种形式。

在主体地位方面，劳动合同中劳动者与用人单位通常具有一定的从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排。比如员工要按时上下班，遵循公司的各项工作流程等。艺人合约中双方地位相对平等，艺人在一定程度上有自主决定工作内容、工作时间等的权利。比如艺人可以根据自身发展规划选择参与哪些项目。

在报酬支付方式上，劳动合同一般按照固定的工资周期，如按月支付工资，工资数额相对稳定。依据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。艺人合约的报酬支付则较为灵活多样，可能根据项目收益分成，或者按照演出场次、作品销量等因素来确定报酬，数额波动较大。

在权益保障方面，签订劳动合同的劳动者享有法定的权益保障，如社会保险、带薪年假、加班工资等。这是法律强制要求用人单位为劳动者提供的保障。艺人合约中艺人的权益主要依据合约条款来保障，如果合约没有明确约定，可能在一些权益方面无法得到像劳动合同那样全面的保障。所以艺人在签订合约时，要仔细审查合约条款，保障自身合法权益。