艺人签约合同是否属于劳动合同？

艺人签约合同是否属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断一份合同是否为劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。劳动关系的特征主要包括用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。

对于艺人签约合同，如果艺人在工作中要接受签约公司的管理，遵守公司的各项规章制度，比如考勤制度、工作安排等，公司按月给艺人发放相对稳定的工资，那么这种情况下就可能构成劳动关系，该签约合同在法律性质上可能属于劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

然而，如果艺人签约合同主要是关于演艺项目的合作，艺人相对独立地完成工作，不接受签约公司的日常管理，收入主要根据项目的收益分成来确定，那么这种合同就更倾向于合作合同，而不属于劳动合同。比如一些艺人只是在特定的演艺项目上与公司合作，在项目之外不受公司过多约束。

所以，不能简单地认定艺人签约合同就属于劳动合同，要综合多方面的因素进行判断。当对合同性质存在争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。