艺人签约协议书算劳动合同吗？

要判断艺人签约协议书是否算劳动合同，需要从劳动合同的定义和特征，结合协议书的具体内容来综合考量。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其特征主要有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于艺人签约协议书，如果它具备了劳动合同的核心要素，就可能被认定为劳动合同。比如，协议中明确了艺人的工作内容是为公司进行演艺活动，工作时间和地点由公司安排，公司按月给艺人发放相对稳定的工资，艺人要遵守公司的各项规章制度等，这种情况下就更倾向于认定为劳动合同。因为艺人接受公司的管理，公司为艺人提供劳动条件并支付报酬，这符合劳动关系的特征。

然而，如果艺人签约协议书更侧重于双方的合作关系，比如双方约定按项目分成，艺人在工作上有较大的自主性，不受公司过多的管理和约束，更像是基于平等主体之间的合作来共同完成演艺项目，那么这种协议书可能就不算劳动合同，而是合作协议。 所以，不能一概而论地说艺人签约协议书就是劳动合同，要具体分析协议中的各项条款和实际履行情况。