艺人签约是否属于劳动合同？

艺人签约是否属于劳动合同，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在判断艺人签约合同是否为劳动合同时，关键在于看艺人与签约公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的核心特征包括用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

如果艺人签约后，要严格遵守公司的考勤、作息等规章制度，公司对艺人的工作进行全面管理和安排，艺人主要收入来源于公司支付的工资，并且享受公司给予的社保等福利，那么这种情况下，艺人与公司之间很可能构成劳动关系，所签订的合同也就可能属于劳动合同。

然而，若艺人签约合同中约定艺人相对独立地开展演艺活动，公司仅提供一定的资源和支持，艺人按照项目获得报酬，双方不存在明显的管理与被管理关系，那么这种合同可能更倾向于合作合同，而不属于劳动合同。 例如一些艺人只是和公司就某一个演艺项目进行合作，公司负责项目的策划和推广，艺人完成约定的表演任务，按项目成果获取报酬，此时双方更像是平等的合作关系。