没有劳动合同辞职不发工资合法吗

没有劳动合同辞职不发工资是不合法的。首先，即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。在这种关系下，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能随意拖欠或拒绝发放工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时支付工资。

再依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以在这种没签合同的情况下，劳动者不仅能拿到应得工资，还可能获得双倍工资补偿。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作成果等，以此证明存在事实劳动关系以及工资数额等情况；二是尝试与用人单位协商解决，明确告知其不发工资是违法的，要求支付工资；三是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；四是也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资（需符合法律规定的时效等要求）。如果对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。