没有签合同自己辞职不给工资该怎么办？

首先要明确，即使没有签订合同，只要你和用人单位存在实际的劳动关系，那么你的劳动权益就受到法律保护。

遇到这种情况，您可以参考以下解决办法：

第一步，尝试与雇主友好协商。直接向老板表明自己的诉求，就是按照实际工作天数或当初约定的薪资结算工资。很多时候，双方心平气和沟通，问题能得到解决。

如果协商不成，那就要收集相关证据。因为要想主张自己的权益，得证明自己确实在这家单位工作过，以及工作的时长等。比如工作证、考勤记录、工资发放的转账记录、与老板或同事关于工作和工资的聊天记录、录音等，这些都能作为证据使用。

接下来可以向劳动监察部门投诉。你要详细地把自己的情况告诉他们，并且提交之前收集的证据。劳动监察部门会去调查用人单位，责令其改正，支付你的工资。

要是劳动监察部门没能解决问题，还能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，要准备好申请书和证据。仲裁委会根据事实和法律规定进行裁决，帮你讨回工资，而且根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，你还可能获得未签合同期间的双倍工资差额 。

要是对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天内，向法院提起诉讼。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

相关概念：

双倍工资差额：是指用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，除了正常支付工资外，还需要额外支付一倍的工资作为对其不履行法定义务的惩罚性赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼 。