辞职了不发工资且没有劳动合同该怎么办？

如果辞职了公司不发工资且没有劳动合同，您可以通过以下方式维护自身权益：

首先，要尽可能收集能够证明您与该公司存在劳动关系的证据。这是很关键的一步，因为没有劳动合同，这些证据就成了确定劳动关系的重要依据。比如工资条，它能直接体现公司给您发放工资的情况；考勤记录，能证明您在公司的出勤工作时间；工作转移材料，能反映您在公司的工作任务交接等情况 ，还有工作证、同事证言等也都可以作为证据。

接着，可以尝试和老板协商解决。直接和老板沟通，说明情况，要求其发放工资，这种方式简单直接，如果能协商成功是比较理想的。

要是协商不成，有几个途径可以选择。一是向当地劳动监察机构投诉，单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察机构可以责令用人单位改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二是向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是专门为解决劳资纠纷设立的程序，不用交任何费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题，均可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

三是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以也可依据此条规定来主张自己的权益。

总之，通过这些合法途径，您拿回工资的权益是能够得到保障的。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失而支付的补偿费用。