辞职领导不批直接走可以吗

辞职领导不批，一般情况下是不可以直接走的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，不管领导批不批，只要你按照规定提前通知了用人单位，到了相应时间，就可以合法解除劳动合同。但要是没有履行这个提前告知的程序，直接走人，那就可能有问题了。

如果直接走，可能会被公司认定为旷工或者擅自离职。这不仅可能影响你未来的就业记录和职业声誉，让新的雇主对你产生不好的印象，而且如果因为你的突然离职给公司造成了损失，比如工作交接没完成导致业务受影响等，公司是有权追究你的责任，要求你赔偿损失的。

不过，在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上离职。

所以，当辞职领导不批时，最好先和领导或者人力资源部门好好沟通，明确告知对方自己离职的决心，并按照公司规定完成离职手续。要是沟通后还是不行，那就按照法律规定提前书面通知公司，到时间后再依法离职。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的麻烦。

相关概念：

书面形式：就是用文字来表达自己要离职的意思，比如写辞职信，通过邮件等方式发送给用人单位，这样可以留下证据。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。