不交五险的劳动合同有效吗

不交五险的劳动合同是有效的。

首先，我们要明白劳动合同的生效要件。劳动合同主体合法，也就是劳动者和用人单位都得具备作为劳动合同主体双方的资格，这是很重要的一点。只要双方是在自愿、平等、协商一致等合法的情况下签订的劳动合同，通常就会生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备一些必备条款，像用人单位的名称、住所和法定代表人等，劳动者的相关信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然社会保险属于必备条款，但这并不意味着没有规定缴纳五险的劳动合同就无效。

不过，需要清楚的是，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，就算这个义务没有写进劳动合同里，用人单位也必须履行。要是劳动者发现劳动合同里没有社会保险条款，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后，会责令用人单位改正。要是因为用人单位没有按规定为劳动者办理社会保险，给劳动者带来了实际经济损失，用人单位还得给予赔偿。

总之，劳动合同的效力和是否缴纳五险是两个不同的方面，即使合同没写交五险，合同依然有效，但用人单位缴纳社保的义务不能免除。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动行政部门：是政府统筹管理劳动工作的部门，负责劳动政策制定、劳动监察等工作，在维护劳动者权益等方面发挥重要作用。