竞业协议起诉需要哪些证据？

在竞业协议起诉中，通常需要以下几类证据：

首先是竞业协议本身。这可是最核心的证据，它明确规定了双方的权利和义务，像竞业限制的范围、时间期限以及补偿等重要内容都在里面。而且协议得经过双方签字或者盖章，这样才能保证它是真实合法有效的。比如，要是协议里规定了你不能在离职后的两年内去同行业有竞争关系的公司工作，这就是很关键的约定。

支付竞业限制补偿金的凭证也不可或缺，像转账记录、工资条这些都可以。这能证明用人单位按照协议约定给你支付了相应的补偿金。如果单位没有支付补偿金，那有可能导致竞业协议无效哦。依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

离职证明也是重要证据之一，它可以证明你和用人单位的劳动关系已经解除或者终止了，并且能表明在你离职的时候是受到竞业限制约束的。

劳动者的竞业行为证据也很关键。要是用人单位起诉你违反竞业协议，就得拿出证据证明你在竞业限制期限内进入了和原单位有竞争关系的企业工作，或者开展了竞争业务等。比如劳动合同、工作邮件、业务往来记录等都可以作为这类证据。举例来说，如果发现你在竞业限制期内和竞争对手公司签订了劳动合同，那这就是很有力的证明你违反竞业协议的证据。

另外，用人单位的商业秘密及竞业限制相关文件也属于证据范畴，像商业秘密清单、保密制度等。这些文件能用来证明单位存在需要保护的商业秘密，以及竞业限制的合理性和必要性。

总之，这些证据在竞业协议起诉中都非常重要，双方都需要妥善收集和保存，以便在诉讼中支持自己的主张。