竞业限制协议无效的情况有哪些？

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。以下是一些常见的竞业限制协议无效的情况：

首先，协议主体不适格会导致协议无效。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，就可能因主体错误而无效。简单来说，就是只有特定的这些人员才适合签这个协议，其他人签了可能不算数。

其次，约定的竞业限制范围、地域、期限违反法律规定也会使协议无效。竞业限制的范围应仅限于与用人单位有竞争关系的业务领域，地域要合理，期限一般不得超过二年 。比如，要是协议限制劳动者不能在全国任何地方从事相关工作，这显然不合理，超出合理范围的约定就是无效的。再比如，约定的期限超过两年，那超出的部分也是无效的。

再者，未给予劳动者经济补偿也会让协议无效。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，那么该协议对劳动者不具有约束力。这是因为劳动者遵守竞业限制协议，会在一定程度上影响其就业和收入，所以用人单位有义务给予补偿。

另外，缺乏明确的竞业限制内容，协议也可能被认定无效。协议中应明确规定劳动者在竞业限制期间的具体行为限制，比如不得从事哪些工作、不得进入哪些场所等。要是内容模糊不清，双方的权利义务不明确，协议就可能无效。

最后，以不正当手段获取商业秘密而签订的竞业限制协议无效。如果劳动者获取商业秘密的手段不正当，如盗窃、欺诈等，在此基础上签订的竞业限制协议因违反法律和公序良俗而无效 。总之，了解这些无效情况，有助于劳动者维护自身合法权益。