竞业协议无效的五种情形是什么

竞业协议无效通常有以下五种情形：

第一种，协议主体不适格。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果签订协议的主体不符合这个范围，比如普通员工本不应签订却签了，那协议可能无效。《劳动合同法》第二十四条就对此有明确规定。

第二种，约定的竞业限制期限超过法定的两年期限。法律规定，竞业限制期限最长为两年，要是协议里约定的时间超过了两年，超出的那部分约定是无效的。

第三种，未给予劳动者相应的经济补偿。劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按照约定支付经济补偿。若用人单位不支付这笔补偿，那么竞业协议对劳动者不具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条规定，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

第四种，竞业限制的范围、地域、期限违反法律、行政法规的规定。比如限制劳动者只能在某个极小的地域范围就业，或者限制的行业范围过于宽泛，超出了合理的界限，这样的协议可能无效。

第五种，免除用人单位对竞业限制行为的法定责任，排除劳动者的权利。举例来说，要是约定劳动者违反竞业限制协议后无需承担违约责任，而用人单位却对自己的责任只字不提，这种显失公平的约定可能导致协议无效 。