签了竞业协议离职后有补偿吗
我之前在公司签了竞业协议,现在准备离职了。心里一直很纠结,不知道离职后公司会不会给我补偿。我想知道这种情况下到底有没有补偿,要是有,一般补偿是怎么给的,要是没有,那协议还有效吗,希望能给详细说说。
展开


一般情况下,签了竞业协议离职后是否有补偿,要根据竞业协议的具体约定以及相关法律规定来确定。 首先,什么是竞业协议呢?简单来说,竞业协议是企业和员工签的,限制员工离职后一定期限内,不能到和原单位有竞争关系的单位工作,也不能自己从事同类业务,主要是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。 如果竞业协议里明确写了,离职时用人单位要给劳动者补偿,那么用人单位就得按照约定来支付。通常补偿是在竞业限制期限内,按月给劳动者一定的经济补偿。 要是竞业协议没有约定离职补偿条款,劳动者离职后一般不能要求用人单位支付补偿。不过,即使没约定补偿,只要竞业限制条款本身合法有效,劳动者还是得遵守竞业限制的约定,不然可能要承担违约责任。 这里要提到法律依据,《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另外,竞业限制的期限不能超过二年。超过的部分是无效的。而且在竞业限制期限内,用人单位有权请求解除竞业限制协议,但要提前三十日通知劳动者。 在实践中,如果竞业协议未约定补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,劳动者还可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。 总之,签了竞业协议离职后是否有补偿,要具体情况具体分析,涉及到协议约定和法律规定等多方面因素。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




