竞业限制没有补偿金合同还会有效吗

竞业限制没有补偿金，合同的效力需要分情况来看。

首先，了解一下竞业限制是什么。竞业限制是用人单位为了保护自身商业秘密等，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务 。同时，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

从法律规定角度来看，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制协议中约定经济补偿为0，这种条款是无效的，因为《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效 。

但是，如果协议只是没有约定补偿金，并不必然导致竞业限制合同无效。根据一些地方法院的规定及司法实践，如果当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否支付补偿金，或者虽约定支付补偿金但未明确标准，基于双方就竞业限制有一致的意思表示，竞业限制条款对双方仍有约束力。这种情况下，双方可以就补偿金标准进行协商；协商不成的，用人单位可能要按照劳动者此前正常工资的一定比例（如20% - 50%）支付 。

另外，如果用人单位没有按照竞业限制协议约定，超过三个月未向劳动者支付补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。不过，对于劳动者已经履行协议的时间，用人单位仍应支付补偿金 。

总之，没补偿金不意味着竞业限制合同一定无效。建议你结合自身协议具体内容，必要时咨询专业人士，来确定自己的权利义务。