没签劳动合同只签了竞业协议，这样的竞业协议是否有效？

没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。

具体来说，所谓竞业协议，就是用人单位为了保护自身的商业秘密、知识产权等重要信息，与劳动者约定在一定期限和范围内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。而判断这份竞业协议是否有效，关键在于其是否符合法律规定。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

另外，即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，签订的竞业协议也是有效的，因为这可以视为对事实劳动关系的进一步认可。不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。