竞业禁止协议没有具体公司是否有效？

竞业禁止协议没有具体公司名称的情况下，其效力需要分情况来看。

首先，从竞业禁止协议的适用主体来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有符合这几类主体身份的劳动者，才受竞业禁止协议的约束。如果签订协议的劳动者不属于这类人员，那么即使协议没有具体公司名称，该协议对其也没有法律效力。

其次，如果协议里没有列举限制对象的名称，但大概率还是有描述行业的，那么竞业限制依然有效。例如，协议中明确约定劳动者离职后不得在某一特定行业从事相关工作，即便没有具体指出公司，劳动者在该行业内寻找工作时也需要谨慎考虑是否违反竞业禁止协议。

另外，如果竞业协议中未有补偿约定并按约定支付，员工可以要求解除竞业协议。因为竞业禁止协议在一定程度上限制了劳动者的就业选择权，用人单位需要给予相应的经济补偿作为对价。如果没有补偿约定或者未实际支付补偿，劳动者有权解除该协议。

总之，竞业禁止协议没有具体公司名称时，其效力要综合多方面因素判断，包括劳动者的身份、协议中对行业的描述以及是否有补偿约定等。