公司裁员通常喜欢裁哪些人？

公司裁员时，通常会考虑以下几类人员：

首先是业绩表现较差的员工。公司是以盈利为目的的组织，员工的业绩和贡献对公司发展至关重要。如果员工长期业绩不理想，无法为公司创造足够价值，就可能成为被裁对象。例如在销售岗位，长期完不成销售任务，不能给公司带来收益，公司从成本和效益角度考虑，可能会裁掉这类员工。依据《劳动合同法》，虽然“末尾淘汰”这种考核方式因法律规定基本无法延续，但在符合经济性裁员条件时，绩效末位的员工被裁风险依然较大 。

其次是岗位重复或不必要的员工。随着公司业务调整和变化，一些岗位需求会减少甚至消失。比如公司从传统业务向新兴业务转型，原本负责传统业务的岗位人员可能就会面临被裁，像传统纸媒企业向新媒体转型时，一些负责印刷排版的岗位人员就可能被裁掉。

再者是工作经验较短的新员工。相对老员工，新员工缺乏经验，还需要时间来适应和学习，对公司当前的贡献相对有限。在裁员时，公司为了保留更有经验和技能的员工，新员工可能更容易被裁。

另外，不适应公司文化的员工也可能被裁。公司文化是公司的重要组成部分，如果员工与公司的价值观、行为准则相悖，无法融入团队和公司氛围，会影响工作效率和团队协作，也可能被公司放弃。

灵活性和适应性较差的员工同样存在风险。企业在发展中会面临各种变革和挑战，需要员工具备灵活性和适应性。若员工无法适应变化、拒绝接受新任务，在处理问题时缺乏灵活性，被裁风险就会增加。

缺乏团队合作能力的员工也可能被列入裁员名单。现代职场强调团队合作，若员工不能与团队成员有效合作，影响团队整体工作进展，公司可能会考虑将其裁掉。

不过，法律也对一些特定员工群体给予保护，比如未完成职业病检查的员工、患有职业病或工伤导致劳动能力受损的员工、医疗期内的病患、孕期等女职工以及临近退休的老员工等，公司裁员时不能随意裁减这些人员。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为，一般是因为用人单位自身经营等方面原因，要符合一定条件和程序。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同对劳动者权益有一定保障，在裁员等情况时也有特殊规定 。