公司裁员和自己主动离职有什么区别？

公司裁员和自己主动离职存在多方面的明显区别。

首先是经济补偿方面。公司裁员，如果是合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法裁员，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而自己主动离职，一般情况下公司是不需要支付经济补偿的，除非存在公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由离职，公司才需支付经济补偿。

其次，在对后续找工作的影响上。公司裁员可能会让新雇主觉得是公司经营等原因导致员工离开，不一定是员工自身问题。但自己主动离职，新雇主可能会有所疑虑，比如猜测是员工自身难以适应工作等原因离开。不过，如果能在面试中合理说明主动离职原因，比如为了寻求更好的职业发展机会等，也可能不会有太大负面影响。

再者，在办理离职手续和时间安排上也有不同。公司裁员通常会有一套既定流程，会给员工一定时间来办理相关手续，并且可能会协助员工进行一些事项的处理。自己主动离职，需要按照公司规定提前提交离职申请，等待公司批准，时间安排相对更受员工自己控制，但也要遵循公司规定以免造成不必要麻烦。

相关概念：

合法裁员：是指用人单位依据法律规定或劳动合同约定，在符合法定情形时，与劳动者解除劳动关系的行为。

违法裁员：是指用人单位在不符合法律规定的裁员情形下，擅自与劳动者解除劳动关系的行为。