员工自愿离职，公司需要给补偿金吗？

一般情况下，员工自愿离职，公司无需给予补偿金。这是因为自愿离职通常意味着员工主动结束与公司的劳动关系，是员工基于自身意愿做出的选择，所以公司在这种常规情况下没有支付补偿金的义务。

不过存在特殊情形，如果是用人单位存在违法情形，导致员工被迫提出离职的，公司应当向员工支付经济补偿金。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这可能包括工作环境存在严重安全隐患，影响员工身体健康等；未及时足额支付劳动报酬，也就是没有按时、按数给员工发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，像没有给员工缴纳养老保险、医疗保险等社保费用。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（其中就涵盖了上述用人单位存在违法情形导致劳动者离职的情况）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资；若工作了4个月，经济补偿金则是半个月工资 。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。