question-icon 主动离职的情况下,公司是否会给经济补偿金?

我最近准备从公司离职,是自己主动提出来的,但听说有些情况下主动离职也能拿到经济补偿金。我不太清楚具体是怎么规定的,想知道像我这种主动离职的,公司到底会不会给经济补偿金,什么情况下能给。
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一般情况下,员工主动离职,公司是不会给经济补偿金的。这是因为主动离职通常意味着是劳动者基于自身意愿或其他个人原因选择离开公司,比如找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等,从常理来讲,法律不会支持劳动者在这种情况下辞职后还能获取经济补偿。 不过,也存在一些特殊情形,员工主动离职时公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在以下情形时,劳动者主动离职可获得经济补偿: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如,公司承诺为员工提供安全的工作环境和必要的防护设备,但实际并未做到,员工因此离职,公司就需要支付经济补偿金。 - 未及时足额支付劳动报酬。例如,公司经常拖欠员工工资或者发放的工资低于约定的数额,员工可以据此离职并要求经济补偿。 - 未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对劳动者至关重要,如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保,员工主动离职时有权要求经济补偿。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。比如公司规定员工每天工作12小时且没有相应的加班补偿制度,这就违反了法律规定,员工因此离职可获得经济补偿。 - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。例如,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,员工知道后主动离职,公司应支付经济补偿金。

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