听说公司要裁员，应该怎么应对呢？

当听说公司要裁员时，可以从以下几个方面来应对：

首先，保持冷静。不要让焦虑和恐慌等情绪影响自己的判断和决策。可以先让自己平静下来，再理性思考应对之策。

其次，对自身情况进行客观分析。评估自己在公司的工作表现、岗位重要性等，判断自己被裁的可能性大小。如果觉得自己留下的可能性较大，那就继续安心做好本职工作；若感觉风险较高，可提前做一些求职准备，比如更新简历、拓展人脉等。

再者，要了解相关法律知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种合法裁员的情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司属于违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者未履行法定程序，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

最后，关注公司动态。了解裁员的具体计划和进展，以便及时调整自己的应对策略。