公司裁员优先裁哪些人？

公司裁员时，通常会优先裁掉除以下几类人员以外的员工：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。法律这样规定，是为了在企业进行经济性裁员时，最大程度保障相对弱势劳动者的权益。

比如，老王与公司签订了无固定期限劳动合同，公司裁员时，在同等条件下，就不能优先裁掉老王；再比如，小李家里只有他一个劳动力，还有年迈的父母和上学的孩子需要抚养，那么公司裁员时，也不应该优先裁小李。

这几类人员在公司裁员时相对有优先留用的权利，但这并不意味着公司绝对不能裁掉他们，如果公司有合法合理的理由和程序，在给予相应补偿等情况下，也可能会对其进行裁员。不过总体来说，法律通过这样的规定对劳动者进行了一定程度的保护。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同，只要劳动者和用人单位愿意，并且符合相关规定，劳动合同可以一直存续下去。

较长期限的固定期限劳动合同：指约定了相对较长时间的劳动合同期限，像三年及以上期限的劳动合同。