单位裁员后应该照顾哪些员工？

单位裁员后，根据法律规定，应当优先照顾以下几类员工：

首先是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。这类员工和单位签了比较长时间的合同，对单位有一定贡献和付出，从稳定劳动关系等方面考虑，单位在裁员时要优先照顾他们 。

其次是与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，意味着员工和单位有更长期的合作关系，单位要给予优先照顾。

最后是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这体现了法律对特殊困难家庭的关怀，保障这些员工的工作，有利于维持家庭基本生活。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。而裁减人员时，就应当优先留用上述三类人员。

此外，如果用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这样规定是为了更好地保护劳动者权益，维护劳动关系的相对稳定。