用人单位在进行经济裁员时，哪些人员是不能裁的呢？

在实施经济性裁员过程中，以下这些员工通常是不能被裁掉的：

首先，处在怀孕、生育以及哺乳阶段的女性职员不能被裁。女性在孕期、产期和哺乳期需要特殊的照顾和保护，这是基于对女性生理特点和生育权益的尊重。例如，一位怀孕的女员工，即使公司面临经济困境进行裁员，也不能将其裁掉，法律依据是《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，在当前用人单位已连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年或更少时间的劳动者不能被裁。这类员工为公司长期服务，且临近退休，此时裁员对他们的生活影响较大。比如，一位在公司工作了16年，还有4年就到法定退休年龄的员工，公司经济性裁员时不能裁掉他，法律依据是《劳动合同法》第四十二条第五项相关规定。

再者，在本公司内部患有职业病或者由于工伤导致失去或部分失去劳动能力的劳动者不能被裁。他们是因为工作原因导致身体受到伤害，公司应当承担相应的责任并保障他们的权益。例如，员工因长期接触有害化学物质患上职业病且部分丧失劳动能力，公司裁员时不能裁掉该员工，依据是《劳动合同法》第四十二条第二项规定。

另外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，也不能被裁。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们能得到及时的诊断和治疗。比如，某员工从事有职业病危害的工作，在未进行离岗前职业健康检查时，公司不能对其进行裁员，相关法律依据为《劳动合同法》第四十二条第一项。

还有，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者不能被裁。他们正处于需要治疗和恢复的阶段，法律给予他们一定的保障。例如，员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，公司不能裁掉他，法律依据是《劳动合同法》第四十二条第三项。

最后，法律、行政法规规定的其他情形的劳动者也不能被裁。这是一个兜底条款，以适应不同情况下对劳动者的保护。