在哪些情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同？

在以下几种情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，因为这类工作可能对身体有潜在危害，在未确定劳动者身体状况前，不能解除合同。法律依据可参考《劳动合同法》相关规定。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因导致身体受到伤害并丧失一定劳动能力，用人单位应当承担相应责任，不能解除劳动合同，这体现了对劳动者权益的保护。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病治疗期间，需要用人单位给予一定的保障，让其安心治疗，所以在此期间不能解除合同。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障她们在生育期间的权益，使其能顺利度过这个特殊阶段。

还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下解除劳动合同可能会对劳动者的生活造成较大影响，所以法律对此进行了限制。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应不同情况下的法律需求。