在哪些情况下用人单位不能辞退员工？
在以下几种情况下，用人单位不能辞退员工：
首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，因为这类工作可能对身体造成潜在危害，在未确定健康状况前辞退是不合理的。依据是《劳动合同法》第42条相关规定。
其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因导致身体受损，用人单位有责任保障其权益，不能随意辞退。
再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工生病需要时间治疗和恢复，在规定医疗期内辞退不符合法律规定。
还有，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障她们在生育期间的权益。
另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下辞退员工不利于保障其养老权益。
最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应不同情况的法律需求。
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