单位裁员且合同没到期的该怎么补偿？

单位裁员且合同没到期时，对员工的补偿需要分情况来看。

如果单位是依法进行裁员，也就是符合法定的裁员情形，比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条、第四十七条的相关规定。

如果单位是违法裁员，也就是不符合法定的裁员情形而单方面辞退员工，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工没有过错，单位也不存在法定的裁员理由，却强行辞退员工，就属于违法裁员。这是为了保护劳动者的合法权益，对违法用人单位的一种惩罚性措施，法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。