用人单位裁减人员的程序是什么？

用人单位裁减人员，需要遵循以下法定程序：

首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工和工会了解企业当前面临的实际状况，以便后续理解和配合裁员工作。例如，企业因市场需求下降、订单减少等原因导致经营困难，需要向员工说明这些具体情况，并提供相关数据或资料作为支撑。

其次，提出裁减人员方案。方案内容应当包括被裁减人员名单，明确哪些员工会受到影响；裁减时间及实施步骤，让员工清楚知道裁员的具体时间安排和执行方式；以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法，保障员工的合法权益。

接着，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。工会和职工可能会对方案提出一些合理的建议或意见，用人单位应认真考虑并进行调整，使方案更加公平、合理。

然后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。劳动行政部门会从宏观层面审查方案是否符合法律法规要求，用人单位应根据其意见进一步优化方案。

最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。这是裁员程序的最终落实阶段，确保员工的权益得到切实保障。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十一条的相关规定。