国企裁员正式员工该怎么进行补偿？

国企裁员正式员工的补偿问题，需要分不同情况来看：

首先，在合法裁员的情况下：

如果国有企业是依据法律规定进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要对被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将调整至该地域全体职工月平均工资的三倍，且此种情况下的补偿期限上限不得超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，在违法裁员的情况下：

如果国有企业在裁员过程中存在违法行为，比如没有合法的理由辞退员工，那么需按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。例如，某员工在国企工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元，若企业违法裁员，那么企业需支付的赔偿金为6000×3×2 = 36000元。

最后，如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，国企辞退员工不需要支付经济补偿或赔偿金。