裁员不同意公司能强行裁掉吗？
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在某些特定情况下，即便员工不同意，公司也能强行裁员，但也有一些情形是不可以的。 首先来看看公司可以强行裁员的情况。根据《劳动合同法》相关规定，当出现以下情形之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： - 依照企业破产法规定进行重整的。比如公司因经营不善，资不抵债，进入破产重整程序，为了改善经营状况，可能需要裁减部分人员。 - 生产经营发生严重困难的。例如公司的产品滞销，资金链断裂，难以维持正常的生产经营，这种情况下为了降低成本，可能会进行裁员。 - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。例如公司从传统制造业转型为高科技产业，原有的一些岗位不再需要，即使与员工协商变更劳动合同后，还是需要裁减部分人员。 - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如公司所在的行业整体受到政策调整、市场环境变化等影响，导致公司业务大幅萎缩，原有的劳动合同无法继续履行。 但并不是所有员工在这种情况下都会被裁掉，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。同时，用人单位还需要向被裁减的员工支付经济补偿。 而在一些特定情形下，员工不同意裁员，公司是不能强行裁掉员工的： - 员工从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查或者有疑似职业病症状，在诊断或医学观察期间的。这是为了保障员工的身体健康，防止员工因职业病而受到伤害。 - 员工在公司患职业病或者因工负伤被确认丧失或丧失部分劳动能力的。员工因为工作原因导致身体受到伤害，公司应该承担相应的责任，不能随意将其裁掉。 - 员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的。员工在生病治疗期间，公司应该给予一定的医疗期，保障员工的权益。 - 女性员工在孕期、产期或哺乳期的。这是为了保护女性员工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到相应的保障。 - 员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。这种情况下，员工为公司做出了较长时间的贡献，且即将退休，公司应该给予一定的保障。 - 法律行政法规规定的其他情形。 总之，公司是否能强行裁员需要根据具体情况来判断，既要考虑公司的经营状况，也要保障员工的合法权益。
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