没有毕业证该如何处理五险问题？

首先，我们来明确一下“五险”是什么。五险就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应的物质帮助。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调的是劳动关系，而不是是否拥有毕业证。也就是说，只要你和用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳五险。

对于没有毕业证的情况，它一般不影响你与单位建立劳动关系以及缴纳五险。因为劳动关系的认定主要依据你和单位之间是否存在实际的用工行为，比如你是否按照单位的要求提供了劳动，单位是否对你进行管理并支付劳动报酬等。

不过，在实际操作中，部分用人单位可能会因为你没有毕业证而在手续办理或者流程上有所顾虑。比如在进行社保增员时，有些地区的社保系统可能会要求填写学历等信息。但这并不意味着你不能缴纳五险。你可以和用人单位沟通，说明你的情况，按照单位和当地社保部门的要求提供其他能证明你身份和就业情况的材料。

如果你在缴纳五险过程中遇到用人单位以没有毕业证为由拒绝为你缴纳，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守社会保险规定的情况实施劳动保障监察。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动保障行政部门可以责令其改正，并处以相应的罚款。所以，没毕业证通常不会成为缴纳五险的阻碍，你要积极维护自己的合法权益。