五险缴纳需要先有毕业证吗？

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。

从法律层面来看，五险缴纳和是否拥有毕业证并没有直接的关联。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“用工之日”，也就是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而不是以是否取得毕业证为前提条件。

只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。对于还未毕业的大学生，如果是以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，且事实上已经在该单位工作，那么就形成了劳动关系，用人单位就应该依法为其缴纳五险。

毕业证只是个人学历的一种证明，它主要用于证明个人接受教育的程度和完成学业的情况，与劳动关系的建立和五险的缴纳没有必然的联系。所以，用人单位以没有毕业证为由拒绝为劳动者缴纳五险，这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳五险；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。