应届毕业生毕业前能签五险一金吗？

对于应届毕业生毕业前能否签五险一金这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，应届毕业生在毕业前的身份通常还是学生，与用人单位建立的关系可能并非严格意义上的劳动关系。一般情况下，未毕业的学生与用人单位签订的可能是实习协议等，而不是正式的劳动合同。

在实践中，对于毕业前能否缴纳五险一金，各地规定有所不同。一些地方认为，由于学生身份的特殊性，在毕业前不具备建立劳动关系的主体资格，所以用人单位无法为其办理五险一金的缴纳手续。例如，某些地区的社保部门明确规定，只有与用人单位建立正式劳动关系的劳动者才能参加社会保险。

但也有一些情况，如果应届毕业生已经基本完成学业，且用人单位愿意将其视为正式员工，与其签订正式劳动合同，那么在这种情况下，用人单位是可以为其缴纳五险一金的。不过，这需要用人单位和当地社保、公积金管理部门进行沟通和确认。

综上所述，应届毕业生毕业前能否签五险一金没有绝对的答案，要结合当地规定、毕业生具体情况以及用人单位的态度来确定。如果毕业生对此有疑问，建议及时与用人单位和当地社保、公积金管理部门咨询沟通。