享受五险一金是否代表失去应届生资格？

要判断享受五险一金是否代表失去应届生资格，需要从应届生资格的定义和相关规定来分析。

应届生一般分为两种情况。一种是当年毕业的学生，也就是在毕业当年具备应届生身份。比如2025年毕业的学生，在2025年这一年就属于应届生。另一种是在一定年限内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律法规规定享受五险一金就会失去应届生资格。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，缴纳五险一金是基于劳动者与用人单位建立了劳动关系。而应届生身份主要与毕业时间和就业落实情况相关。例如，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关政策，主要是围绕毕业生就业派遣、档案管理等方面进行规定，并没有将缴纳五险一金作为丧失应届生身份的判定标准。

不过，在实际情况中，不同单位对于应届生资格的界定可能会有所差异。有些单位在招聘时，可能会将是否缴纳过五险一金作为判断是否为应届生的一个参考因素。但这更多是单位自身的招聘要求，而非法律规定。所以，享受五险一金本身并不必然导致失去应届生资格，具体要根据不同情况和相关单位的要求来确定。