入伍前交了五险一金还算应届生吗？

在判断入伍前交了五险一金是否还算应届生时，需要从不同角度来分析。首先，我们来了解一下“应届生”这个概念。应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，也有广义的理解，即将在毕业一年内尚未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关就业指导服务机构的毕业生也视为应届生。

从法律政策角度看，对于应届生身份的认定并没有统一、绝对的标准，不同的政策和场景有不同的界定。以就业方面为例，根据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策，很多地方为促进高校毕业生就业，对于择业期内未落实工作单位的高校毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里强调的“未落实工作单位”，重点关注的是是否签订了正式的就业协议、是否缴纳了社会保险等情况。

对于入伍的情况，如果入伍前只是短暂地缴纳了五险一金，但符合国家对应届生身份认定的其他条件，比如还处于毕业的择业期内，档案等仍保留在学校或者就业指导服务机构等，依然有可能被认定为应届生。因为入伍服役是响应国家号召履行特殊义务，不能简单因为入伍前有过五险一金缴纳记录就否定其应届生身份。

另外，在一些招考公务员、事业单位等的规定中，对于应届生身份的要求可能会更加明确和具体。有些会明确规定缴纳了社保就不算应届生，而有些则会综合考虑多种因素。所以，入伍前交了五险一金是否还算应届生，要结合具体的政策要求和实际情况来判断。