工资附加费的比例是多少？
我在一家公司上班，最近发工资发现工资条里有工资附加费这一项。我不太清楚这个费用的比例是怎么算的，也不知 道公司扣的对不对。想了解下在法律规定中，工资附加费的比例到底是多少呢？
张凯执业律师
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工资附加费是与企业职工工资总额按一定比例提取的费用，这些费用会用于职工福利、工会活动、职工教育等方面。它的计算和比例规定是有相关法律依据的。
首先是职工福利费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业可以按照不超过工资总额14%的比例来提取职工福利费，用于职工的生活困难补助、医疗费用等福利支出。例如，企业一个月的工资总额是10万元，那么该月可提取的职工福利费上限就是10万×14% = 1.4万元。
其次是工会经费。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。企业需要按照这个规定，将不超过工资总额2%的费用拨缴给工会，用于工会组织的各项活动、维护职工权益等。还是以月工资总额10万元为例，可拨缴的工会经费上限就是10万×2% = 2000元。
最后是职工教育经费。按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，企业在工资总额2.5%以内的职工教育经费支出可以在当期扣除，如果超过了这个比例，超出部分可以留到以后年度再扣除。同样以月工资总额10万元计算，该月 可扣除的职工教育经费上限是10万×2.5% = 2500元。